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2020-03-31 09:49:26 来源:宋真宗赵恒 

www.748378.com——【欢迎访问本网站】郑泽峰:我们经过在人才招聘行业三年的摸索,目前人才网站上是封闭式,要付钱才可以发布。导致招聘信息量是有限的积累,比如说中华英才网需要通过几千个销售人员去积累招聘信息,进而影响到求职者对人才网站体验。因为对于求职者来讲希望在这里获得更多的招聘信息,这个需求在目前人才网站里面都是满足不了的,这是他们的瓶颈。目前几大招聘网站模式通过几千个销售人员把复合招聘信息放到网站上面,通过广告把人拉过来,不是内生的机制。互联网面对企业收费有两种,一种是商务收费就是阿里巴巴,另外一种就是人才网站招聘的服务。阿里巴巴08年年报会员有4000万个,而国内最大的招聘网站前程无忧积累到的会员不到100万个。所以我觉得市场是可以把蛋糕做的更大,你在这里面才可以拿到更大的比例,而不是按照原来的模式用封闭的模式运营模式信息,这个是目前整个网络招聘市场面临最根本的问题。他们为什么不敢这么去做?其实我们也经历过这样的过程,我们今年在3月份的时候,收入本身一个月可以达到10万元,在百才招聘老模式里面。我们当时做了一个决定全部免费,之后收入急剧下降到1万元。大家可能会问一个问题,中华英才、前程无忧是否可以免费?我觉得我们当时小企业作出这个决定都很困难,不要说他们,这是这个行业最根本的问题还是封闭,还不是开放产品服务形态,导致市场越做越小。

盖茨是乔布斯一生的敌人和朋友,他们同岁,从上世纪90年代开始各自独领10年风骚。商业上他们一样不择手段获得巨大成功。但是极客人格是两人之间最大的不同。盖茨积极投身主流社会,成为世界上最大的慈善家。乔布斯和苹果没有做任何为人所知的慈善活动,惯常的装点门面的也没有。

第三你有了好的方法,好的管理工具,最重要还要进行成果经验。刚才第一位分享的嘉宾提到,老板一定会想你IT给我带来了什么,要有价值呈现,价值呈现的过程也是你CIO向公司表明我IT是如何支撑战略,如何配合业务部门发展,如何帮助我们公司构建一个比较好,基于信息化的长期竞争优势的体系。

Collegefeed免费开放给求职者和他们所在的大学,与职业社交网站LinkedIn有些相似之处。不过Collegefeed是致力于满足大学生和毕业生寻找实习机会或者第一份或第二份工作的特定需求,面向在为入门级职位寻找合适人选上遇到困难的公司,尤其是小公司。

在创新的部分我相信在那么大经营压力之下,我认为所有今天我们资讯长在做的,我相信今天的资讯长不是只能了解IT是足够的。如果今天没有办法了解业务的流程,市场的动态,还有我们经营的核心团队的能力,还有如何靠科技竞争去帮助我们竞争的话,我觉得是没有办法成就这些生存之道。所以,对于崭新的客户,新的领域的扩充也是我们的挑战。小小一个银行规模非常小,怎么让那么小的银行快速到各地,当地不同的国家把我们今天要提供的服务,产品跟流程能够在最短的时间里面推到当地的市场,让今天事业的发展跟产品的推出,广告的推广,还有品牌的建立变成没有后顾之忧,我觉得今天我看到IT在企业里面可以扮演的角色。

目前卧龙阁面临两大难题:第一,基于用户自身隐私考虑,有些用户在点评公司时不愿意详细透露薪酬等关键信息,社交互动深度不够。第二,“被点评”企业有可能因“名誉受损”、“公司商业机密”等因素与卧龙阁产生纠纷。

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